2、倘若你可能采用，你要分几种情景：第一种是你职业生活遭遇瓶颈了，短期不会有什么打破，这时分你可能思考当秘书或者助理这个方法。第二种是你们单元的诱导根本不会改换，或者他任职的韶华斗劲长，那么做他的秘书通常是利大于弊，事实诱导被迫下岗的概率都斗劲低，第三种是诱导改换的频率较速，任职韶华不长，那么你就要正在你仍旧合适或者将近合适晋升要求的时分去担负，对你最为有利。第四种是这个诱导不若何拔擢重用人，只会让人干活，那么贴上他的标签好处太少，危险太大了，不值得。第五种是固然这个诱导呆的韶华不会太长，可是处于行状上升期，你随着他，干系搞好了，对你的间接助助也会不小金年会。

　　无论是公司企业仍然行政行状单元，总有一个斗劲独特的岗亭，那便是诱导（老板）的秘书或者助理。确信许众人都对这个身分眼红不已，以为只须坐上了，可能少斗争三十年，从此扶摇直上。原来否则，我以为这个身分是吉凶相依，纵使你有时机，也必需小心抉择。由于它除了有3大上风外，也有3大危险。怎么采用，请看下文。

　　1、有也许为诱导背锅。行为诱导和老板的身边人，他们免不了要叮咛你做少少本人晦气便做的事，有也许是公务伟德BEVICTOR，也有也许是私事，个中不乏很是规的事，倘若事务显示或者发酵，你就要被推出來，

　　1、拔擢重用概率鬥勁大。你正在這個身分，無論是出于誘導的局面，仍然自己的才能本質，誘導總會優先拔擢你，說明本人的睹識。況且大片面的人都邑感觸誘導重用你理所當然，最衆暗裏裏低估幾句，不至于上綱上線、可能拓展人脈資源。一方面，由于你是誘導的身邊人，他的少少營謀（囊括公事和私事），你都常常可能出席，因而他接觸的人群，你也可能接觸到，雲雲自上而下，你的人脈資源出格是高主意的人脈資源自然就比别人众。另一方面，也是因为你的身分厉重，会有许众慕名而来（冲着老板来）的人或者为了利便供职的人主动与你接触、套近乎，拉近相互干系，无形中也拓展了人脉。只须你精心策划，会成为事务和糊口中的很大助力。

　　3、有也许被诱导扳连。既然你采用了行为诱导的身边人，你们便是一条船上的人，只须他一失事，纵使你不正在身边，也会受到扳连。轻者名声受影响，重者会受到各式的处理。

　　1、当诱导或者老板属于强势的人，一朝认定的事，谁也遏止不了。这种情景，你没有什么可思考的，就从了吧，然后审时度势，尽量限度危险。

　　3、可能借势办成很众事务。你的身分，使得大无数人都邑斗劲买你局面，无论是单元的其他部分或者员工，仍然公司的上下逛商户和客户，都邑对你刮目相看，只须你然而分，能助手做到的事通常不会拒绝，情面做正在那里，需求的时分可能用。

　　2、诱导正在时，你东风喜悦，但倘使换诱导了呢，你会若何样呢？明晰，由于你与前任的干系，下一个诱导或者老板无数不会喜好你，把你抛弃冷僻是常有的事。秘书的3上风3危险你知晓吗？辅导给你机缘终究应不该当做？